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公司召开2015年第一季度竞聘会

     

      2015年4月28日,如火如荼的2015年第一季度竞聘会如期开展。在高速发展的时代,人才竞争在一个企业更加核心。公司不断发展壮大,优备人才资源是必要条件,而其中内部人才的选拨更是创建公司内部“能者上,平者让,庸者下”的工作环境和氛围,为公司员工创造一个良好的职业发展空间的绝佳途径。

     竞聘主要分为笔试、测试、面试三环节,通过科学的甑选方法,更全面的识别出企业高潜人才。本次竞聘同事们都积极参与,笔试时认真专心作答,面试时自信展现自己。在面试中出任评委的有董事长金翔宇及公司高管。在竞聘答辩中,评委们认真观看,在提问环节,更是从各种专业角度针对性提问,不仅让竞聘者看到自身的一些不足,更了解到改进的方法方向。

     在各位竞聘者均完成答辩后,董事长金翔宇针对此次竞聘进行总结。他提出,PK文化、竞争文化要渐入公司,要不断形成鲶鱼效应。通过这类的方式使员工从被动做事转变为主动做事。公司的人才要发现、揽据、激发、培养。竞聘之类的PK式活动要更加积极的开展,转化为制度化的开展。他强调到参与的竞聘者,不论最终结果如何,走上了竞聘的讲台已然超越了自我,人要有梦想才会有实现的可能。不断开发潜能,让自己成为能者,赛马文化将在公司从渐入到深入。

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